Leave Policy: ਮੁਜ਼ੱਫਰਨਗਰ (ਅਨੂ ਸੈਣੀ)। ਜਨਮ ਦਿਨ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਖਾਸ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਅਮੀਰ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਗਰੀਬ… ਜਨਮਦਿਨ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਖਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਖਾਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਖਾਸ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮਨਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਕਿਤੇ ਨਾ ਕਿਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਪਾਉਂਦੇ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣਾ ਜਨਮ ਦਿਨ ਮਨਾਉਣਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਔਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਲੋਕ ਆਪਣਾ ਜਨਮ ਦਿਨ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਨਾ ਪਾਉਂਦੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਕਸਰ ਛੁੱਟੀ ਨਾ ਮਿਲਣ ਕਾਰਨ ਲੋਕ ਸਾਰਾ ਖਰਚ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਲਾਨ ਧਰੇ ਧਰਾਏ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਨਮ ਦਿਨ ’ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਣੀ ਅਕਸਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ’ਤੇ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਖਬਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਇਰਲ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸੁਣ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਸੋਚੋਗੇ ਕਿ ਕਾਸ਼ ਸਾਡੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਹੁੰਦਾ। ਪਾਲਿਸੀ ਆਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਦਰਅਸਲ, ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫਰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਬਰਥਡੇ ਪਲੱਸ ਵਨ ਲੀਵ ਪਾਲਿਸੀ ਲਈ ਹਰ ਪਾਸੇ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਜਨਮ ਦਿਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ’ਤੇ 2 ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਜਨਮ ਦਿਨ ਲਈ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਛੁੱਟੀ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ। ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦੋਸਤ ਦਾ ਜਨਮ ਦਿਨ ਮਨਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਭਿਜੀਤ ਚੱਕਰਵਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੀਤੀ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਨਾਲ ਸਮਕਾਲੀ, ਚੱਕਰਵਰਤੀ ਨੇ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਜਨਮ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
Leave Policy
ਉਸ ਨੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ’ਤੇ ਲਿਖਿਆ, ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਤਾਂ ਉਸਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਅੱਜ ਮੇਰਾ ਜਨਮ ਦਿਨ ਹੈ। ਇਹ ਸੁਣ ਕੇ ਉਸ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੱਲ ਅਜੀਬ ਜਿਹੀ ਨਜ਼ਰ ਨਾਲ ਦੇਖਿਆ, ਜਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਹੋ ਗਈ ਹੋਵੇ। ਉਸ ਨੇ ਫਿਰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਦਾ ਜਨਮ ਦਿਨ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ਾ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਅਜੀਬ ਸਲੂਕ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਕਦਮ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ, ਇਹ ਪੋਸਟ ਆਨਲਾਈਨ ਵਾਇਰਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।
Read Also : Panchayat Election: ਅਜਿਹਾ ਪਿੰਡ ਜਿੱਥੇ 70 ਸਾਲਾਂ ’ਚ ਸਰਪੰਚੀ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਾਰ ਪਈਆਂ ਵੋਟਾਂ
ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਫਰਮ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ। ਕੰਮ-ਜਿੰਦਗੀ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਲਈ ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਪਹੁੰਚ ਜਦੋਂ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦੇ ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦਾ ਜਨਮ ਦਿਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਕੰਪਨੀ ਵਧੇਗੀ ਸ਼ਾਇਦ ਜਨਮ ਦਿਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੀ ਵਧ ਜਾਵੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਮਰਪਣ ਵਧੇਗਾ।
