Pension Schceme: ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੱਖ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ। ਇਸ ਵਿਚ, ਯੂਪੀਐਸ (ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ) ਅਤੇ ਐਨਪੀਐਸ (ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ) ਵਰਗੀਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦੋਵੇਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅੰਤਰ ਹਨ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਖਬਰ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : IND vs ENG: ਪੜ੍ਹੋ, ਇਹ ਰਿਹਾ ਤੀਜੇ ਟੀ20 ’ਚ ਭਾਰਤ ਦਾ ਹਾਰ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ
ਯੂਪੀਐਸ : ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਦਲ | Pension Schceme
ਯੂਪੀਐਸ (ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ) ਮੁੱਖ ਤੌਰ ’ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ, ਜੋ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਰਾਸ਼ੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਖਾਸੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਰਾਸ਼ੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ’ਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਜੋਖ਼ਿਮ ਦਾ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਕੋਈ ਸਿੱਧਾ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਯੂਪੀਐਸ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਖਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧਾਰ ’ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸੁਵਿਧਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਜੋ 1 ਜਨਵਰੀ 2004 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਸਨ। 1 ਜਨਵਰੀ 2004 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਐਨਪੀਐਸ (ਨਵੀਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ) ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਐਨਪੀਐਸ: ਇੱਕ ਲਚਕੀਲਾ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਬਦਲ | Pension Schceme
ਐਨਪੀਐਸ (ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ) 2004 ਵਿੱਚ ਲਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਵੈੱਇੱਛੁਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਵੇਸ਼ ਬਦਲ ਚੁਣਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਐਨਪੀਐਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਯੋਗਦਾਨਕਰਤਾ ਦੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਇਕਵਿਟੀ ਅਤੇ ਡੈਟ ਇਨਸਟਰੂਮੈਂਟਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਇਹ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ-ਆਧਾਰਿਤ ਯੋਜਨਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਐਨਪੀਐਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਆਕਰਸ਼ਣ ਇਸ ਦਾ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਬੱਚਤ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਹਰ ਸਾਲ ਆਪਣੇ ਐਨਪੀਐਸ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 80ਸੀ ਅਤੇ 80ਸੀਸੀਡੀ(1ਬੀ) ਦੇ ਤਹਿਤ ਟੈਕਸ ਫਾਇਦੇ ਦਾ ਲਾਹਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਨਪੀਐਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਰਾਸ਼ੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ’ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਇਸ ਵਿਚ ਕੁਝ ਜੋਖਮ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਦੋਵਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ | Pension Schceme
ਯੂਪੀਐਸ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂਕਿ ਐਨਪੀਐਸ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਿਟਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਐਨਪੀਐਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਰਿਟਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋਖਿਮ ਦਾ ਪਹਿਲੂ ਵੀ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਯੂਪੀਐਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦਾ ਇਸ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਐਨਪੀਐਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਆਕਰਸ਼ਣ ਇਸ ਦੀ ਟੈਕਸ ਬੱਚਤ ਅਤੇ ਉੱਚ ਰਿਟਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਕਿਸ ਨੂੰ ਚੁਣੋ? | Pension Schceme
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਯੁਕਤੀ 2004 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੂਪੀਐਸ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਬਦਲ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟਿਡ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਐਨਪੀਐਸ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਯੂਪੀਐਸ ਅਤੇ ਐਨਪੀਐਸ ਦੋਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ-ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ।
ਸਹੀ ਬਦਲ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ, ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਯੂਪੀਐਸ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਯਕੀਨੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਐਨਪੀਐਸ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ ’ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਰਿਟਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ।
