New Labour Codes: ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ। ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਫੈਸਲਾ ਲੈ ਕੇ ਚਾਰ ਲੇਬਰ Codes—ਵੇਤਨ ਕੋਡ-2019; ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਬੰਧ ਕੋਡ-2020; ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ-2020; ਅਤੇ ਵਿਅਵਸਾਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕੋਡ-2020 ਨੂੰ ਵੀਰਵਾਰ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੋਡ ਹੁਣ ਚੱਲ ਰਹੇ 29 ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲੈਣਗੇ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਨੋਟਿਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੋਡ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ-ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਨੀਂਹ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਹਨ।
ਇਸ ਨਾਲ ਆਤਮਨਿਰਭਰ ਭਾਰਤ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਮਿਲੇਗੀ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਹਕੀਕਤਾਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੂਪਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾ ਸਕੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਵਧੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਰਮਿਕ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ, ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਅਨੁਪਾਲਨ ਦਾ ਬੋਝ ਵਧ ਗਿਆ ਹੈ। New Labour Codes
ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਪੁਰਾਣੀ ਢਾਂਚਾਗਤ ਵਿਵਸਥਾ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਕੇ ਆਧੁਨਿਕ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹੋਏ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ। ਇਹ ਚਾਰੇ ਕੋਡ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮਗਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਸਸ਼ਕਤ ਬਣਾਉਣਗੇ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਉਤਪਾਦਕ ਅਤੇ ਬਦਲ ਰਹੀ ਦੁਨੀਆ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ। ਇਸ ਨਾਲ ਦੇਸ਼ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਅਤੇ ਆਤਮਨਿਰਭਰ ਬਣਨ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧੇਗਾ।
ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ | New Labour Codes
ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਲਿਖਤੀ ਸਬੂਤ ਨਾਲ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗੈਰੰਟੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੱਕੀਪਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ, 2020 ਅਧੀਨ ਗਿਗ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਸ਼ਰਮਿਕਾਂ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮਗਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਵਰੇਜ ਮਿਲ ਸਕੇਗਾ। ਸਾਰੇ ਕੰਮਗਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੀਐਫ, ਈਐਸਆਈਸੀ, ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਮਿਲ ਸਕਣਗੇ। ਵੇਤਨ ਕੋਡ, 2019 ਅਧੀਨ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਊਨਤਮ ਵੇਤਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ।
ਨਿਊਨਤਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਵੇਤਨ ਨਾਲ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਧੀਆ ਹੋਵੇਗੀ। ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਾਰਸ਼ਿਕ ਮੁਫ਼ਤ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਕਰਾਉਣੀ ਪਵੇਗੀ। ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਿਵਾਰਕ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਵੇਤਨ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਮਗਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਣਾਅ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਹੌਸਲਾ ਵਧੇਗਾ। New Labour Codes
Read Also : ਹੁਣ ਦਿੱਲੀ-ਐੱਨਸੀਆਰ ਬਣਿਆ ਗੈਸ ਚੈਂਬਰ
ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਹੁਣ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਸਾਰੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਣ। ਇਸ ਨਾਲ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵੇਤਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਮਿਲਣਗੇ। ਈਐਸਆਈਸੀ ਕਵਰੇਜ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਲਾਭ ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਧਾਏ ਗਏ ਹਨ। ਦਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਵੈਚਲਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਇੱਕ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਲਈ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕੰਮਗਾਰਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਪੈਨ-ਇੰਡੀਆ ਇੱਕੋ ਲਾਇਸੰਸ ਅਤੇ ਸਿੰਗਲ ਰਿਟਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨਾਲ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਅਨੁਪਾਲਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਬੋਝ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਵੇਗੀ।
ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਹੋਏ ਵਰਗੀਕਰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁੱਖ ਬਦਲਾਅ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਨ:-
ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਐਫਟੀਈ)
ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਮਿਲਣਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ, ਚਿਕਿਤਸਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਗ੍ਰੈਚੂਅਟੀ ਲਈ ਪਾਤਰ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ, ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲੇਗੀ। ਇਸ ਨਾਲ ਸਿੱਧੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਗਿਗ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰ
‘ਗਿਗ ਵਰਕ’, ‘ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕ’ ਅਤੇ ‘ਐਗ੍ਰੀਗੇਟਰਜ਼’ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਐਗ੍ਰੀਗੇਟਰਜ਼ ਨੂੰ ਵਾਰਸ਼ਿਕ ਟਰਨਓਵਰ ਦਾ 1-2 ਫ਼ੀਸਦੀ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਜੋ ਗਿਗ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਸ਼ਰਮਿਕਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ/ਅਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਦੇ ਪੰਜ ਫ਼ੀਸਦੀ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੋਵੇਗਾ।
ਆਧਾਰ-ਲਿੰਕਡ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਅਕਾਊਂਟ ਨੰਬਰ ਨਾਲ ਵੈਲਫੇਅਰ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮਿਲ ਜਾਣਗੇ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੋਰਟੇਬਲ ਹੋ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਲੋੜੀਲੇ ਪ੍ਰਵਾਸ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਕਾਵਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ।
ਠੇਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਮੁੱਖ ਨਿਯੋਕਤਾ ਠੇਕਾ ਆਧਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਦੇਵੇਗਾ।
ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਫ਼ਤ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਸੁਵਿਧਾ ਮਿਲੇਗੀ।
ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਲਈ ਸਮਾਨ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰਾਤ ਪਾਲੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ (ਭੂਮੀਗਤ ਖਨਨ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਸਮੇਤ) ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਪਾਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਣ।
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਨ ਕਮੇਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਵ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸੱਸ-ਸਹੁਰੇ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਡਿਪੈਂਡੈਂਟ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਇਨਕਲੂਸਿਵਿਟੀ ਨੂੰ ਪੱਕਾ ਕਰਨਾ।
ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਗੈਰੰਟੀ ਹੈ।
ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਲਾਜ਼ਮੀ—ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਔਪਚਾਰਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਮਾਲਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਰੋਕਣਾ — ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਚੰਗਾ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਫਲੋਰ ਵੇਜ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ।
ਐਮਐਸਐਮਈ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਸਾਰੇ ਐਮਐਸਐਮਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ, 2020 ਅਧੀਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ। ਪਾਤਰਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗੀ।
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਰੰਟੀ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੈਂਟੀਨ, ਪੀਣ ਵਾਲਾ ਪਾਣੀ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਰਗੀਆਂ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ।
ਸਟੈਂਡਰਡ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਡਬਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸੈਲਰੀ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਸਮੇਤ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਮ।
ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਬੀੜੀ ਅਤੇ ਸ਼ਿੰਗਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ
ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਰੰਟੀ।
ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਹਰ ਦਿਨ 8-12 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 48 ਘੰਟੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ, ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਆਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੁੱਗਣੀ ਮਿਲੇਗੀ।
ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਸਾਲ ਵਿੱਚ 30 ਦਿਨ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਨਸ ਲਈ ਪਾਤਰ।
ਬਾਗ਼ਾਨ ਮਜ਼ਦੂਰ
ਬਾਗ਼ਾਨ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਓਐਸਐਚਡਬਲਿਊਸੀ ਕੋਡ ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਅਧੀਨ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਲੇਬਰ ਕੋਡ 10 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਜਾਂ 5 ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈਕਟੇਅਰ ਵਾਲੇ ਬਾਗ਼ਾਨਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਰਸਾਇਣਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ, ਸਟੋਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਤਾਲੀਮ।
ਦੁਰਘਟਨਾ ਅਤੇ ਰਸਾਇਣਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਲਾਜ਼ਮੀ।
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਈਐਸਆਈ ਮੈਡੀਕਲ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀਆਂ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਦੀ ਵੀ ਗੈਰੰਟੀ।
ਆਡੀਓ-ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਮੀਡੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਪੱਤਰਕਾਰਾਂ, ਡਬਿੰਗ ਆਰਟਿਸਟ ਅਤੇ ਸਟੰਟ ਪਰਸਨ ਸਮੇਤ ਡਿਜੀਟਲ ਅਤੇ ਆਡੀਓ-ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਪੂਰਾ ਫ਼ਾਇਦਾ ਮਿਲੇਗਾ।
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਲਾਜ਼ਮੀ—ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਹੁਦਾ, ਵੇਤਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲਿਖੇ ਹੋਣ।
ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ, ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਆਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੁੱਗਣੀ ਮਿਲੇਗੀ।
ਖ਼ਨਨ ਮਜ਼ਦੂਰ
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦੌਰਾਨ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੁਝ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਮਾਨਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਨੋਟੀਫਾਈ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੱਕੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਮੁਫ਼ਤ ਸਾਲਾਨਾ ਹੈਲਥ ਚੈੱਕ-ਅਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹਰ ਦਿਨ 8 ਤੋਂ 12 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 48 ਘੰਟੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ | New Labour Codes
ਵਾਰਸ਼ਿਕ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈਲਥ ਚੈੱਕ-ਅਪ ਦੀ ਸਹੂਲਤ।
ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਪਦੰਡ ਬਣਾਵੇਗੀ।
ਔਰਤਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜਗ੍ਹਾ ’ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅੰਡਰਗ੍ਰਾਊਂਡ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਭਾਰੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣਗੇ।
ਹਰ ਸਾਈਟ ਉੱਤੇ ਆਨ-ਸਾਈਟ ਸੇਫ਼ਟੀ ਮਾਨੀਟਰਿੰਗ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੇਫ਼ਟੀ ਕਮੇਟੀ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਰਸਾਇਣਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈਂਡਲਿੰਗ ਪੱਕੀ ਕਰਨਾ।
ਕੱਪੜਾ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਡਾਇਰੈਕਟ, ਕੰਟਰੈਕਟਰ-ਬੇਸਡ ਅਤੇ ਖੁਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ) ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ, ਵੈਲਫੇਅਰ ਬੈਨੀਫਿਟ ਅਤੇ ਪੀਡੀਐਸ ਪੋਰਟੇਬਿਲਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਮਿਲਣਗੇ।
ਕੰਮਗਾਰ 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਬਕਾਏ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਰਨ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਣਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਤੇ ਆਸਾਨ ਹੱਲ ਮਿਲੇਗਾ।
ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ।
ਆਈਟੀ ਤੇ ਆਈਟੀਈਐਸ ਕਰਮਚਾਰੀ | New Labour Codes
ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 7 ਤਾਰੀਖ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ, ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਪੱਕਾ ਭਰੋਸਾ।
ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਲਈ ਸਮਾਨ ਤਨਖਾਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰਾਤ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੁਵਿਧਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ।
ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਹੱਲ।
ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਐਮਪਲਾਈਮੈਂਟ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਰਾਹੀਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਦੀ ਗੈਰੰਟੀ।
ਡਾਕ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਸਾਰੇ ਡਾਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਾਰਮਲ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲੇਗੀ।
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੱਤਰ।
ਸਾਰੇ ਲਈ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬੀਮੇ ਦੇ ਲਾਭ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਅਨੁਬੰਧ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਡਾਕ ਵਰਕਰ ਹੀ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਣ।
ਨਿਯੋਕਤਾ ਵੱਲੋਂ ਫੰਡੇਡ ਵਾਰਸ਼ਿਕ ਹੈਲਥ ਚੈੱਕ-ਅਪ ਲਾਜ਼ਮੀ।
ਡਾਕ ਕੰਮਗਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ, ਫਸਟ ਏਡ, ਸੈਨੀਟਰੀ ਅਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗ ਏਰੀਆ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਮਿਲਣਗੀਆਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਚੰਗੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਸੇਫ਼ਟੀ ਪੱਕੀ ਹੋ ਸਕੇ।
ਨਿਰਯਾਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਨਿਰਯਾਤ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰੈਚੂਅਟੀ, ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (ਪੀਐਫ) ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਮਿਲਣਗੇ।
ਸਾਲ ਵਿੱਚ 180 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਰਸ਼ਿਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਮਿਲੇਗਾ।
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਤਨਖਾਹ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਬਿਨਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਉੱਤੇ ਕੋਈ ਰੋਕ।
ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਰਾਤ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਆਮਦਨ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ।
ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੇ ਭਲਾਈ ਦੇ ਉਪਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲਾਜ਼ਮੀ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਦੁੱਗਣਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ, ਸੀਸੀਟੀਵੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਇੰਤਜ਼ਾਮ।
ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਨੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਵਿਆਪਕ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ 2015 ਵਿੱਚ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੇ ਲਗਭਗ 19 ਫ਼ੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 2025 ਵਿੱਚ 64 ਫ਼ੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋਏ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਮਿਲਣਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਚਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਦਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਇਸ ਵਿਆਪਕ ਬਦਲਾਅ ਵਿੱਚ ਅਗਲਾ ਵੱਡਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ-ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਸ਼ਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ।
